事件回顧：

劉某超為某制藥公司員工。2020年10月14日，7名員工聯(lián)名舉報(bào)劉某超與同事陳某娟在辦公室公開戀愛，并在工作期間有不妥行為，如公然親密和接吻，導(dǎo)致工作環(huán)境惡化，員工積極性下降。10月19日，公司因劉某超嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除其勞動(dòng)合同。11月11日，劉某超申請仲裁要求公司賠償23萬余元，但仲裁階段多名證人證實(shí)其不雅行為，仲裁委未支持其請求。劉某超不服，進(jìn)而提起訴訟。

在這個(gè)案例中，員工劉某超和陳某娟在工作場所的行為違反了公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，違背了社會(huì)公序良俗。公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度解除他們的勞動(dòng)合同。以下是具體的分析：

違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司提供的證據(jù)，包括微信聊天記錄、聯(lián)名舉報(bào)信和證人證言，可以證明劉某超和陳某娟在工作場所存在不正當(dāng)行為，這些行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

影響公司聲譽(yù)和工作秩序：劉某超和陳某娟的行為不僅違背了職業(yè)道德，還對公司聲譽(yù)和工作秩序造成了嚴(yán)重影響。其他員工的工作積極性受到影響，導(dǎo)致工作環(huán)境惡化。

違反社會(huì)公序良俗：劉某超和陳某娟的行為違背了社會(huì)公序良俗，不符合社會(huì)主義道德風(fēng)尚和核心價(jià)值觀。

公司合法解除勞動(dòng)合同：公司在處理此事時(shí)，遵循了相關(guān)程序，包括通知工會(huì)并獲得同意。因此，公司解除劉某超的勞動(dòng)合同是合法有效的。

最終，法院裁定公司解除劉某超的勞動(dòng)合同合法有效，駁回了劉某超的賠償請求。這一判決體現(xiàn)了法律對企業(yè)管理和職業(yè)道德的支持，維護(hù)了公司的正常工作秩序和社會(huì)的道德風(fēng)尚。

海峽網(wǎng)綜合自紅星新聞、申工社