10月11日據(jù)申工社，黃某于2007年7月2日進入上海某公司工作，擔任軟件測試工程師。雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同，離職前12個月平均工資17232.23元（稅前）。2018年11月，公司發(fā)現(xiàn)黃某日常使用的工作電腦中存有大量色情圖片和視頻（共計64.8GB），并進行了司法鑒定。司法鑒定意見書顯示：“……從4755個縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為。……”2019年3月12日，公司書面通知黃某解除勞動關系，理由為“嚴重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。法院認為，黃某在其工作電腦中放置大量淫穢視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應認定該事實存在。該行為不僅嚴重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，本院對黃某提出嚴正批評，并認定公司解除其勞動合同之行為并無不當。一審判決：公司應支付原告黃某2019年度未休年休假折算工資2719.34元；駁回黃某其余訴訟請求。二審駁回上訴，維持原判。