大家好，我是小百，我來為大家解答以上問題。責(zé)任底薪怎么制定，責(zé)任底薪很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

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1、無責(zé)任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。

2、所謂無責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任。簡單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對于得到無責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識(shí)到工資≠無責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。

3、無責(zé)任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵(lì)目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項(xiàng)單獨(dú)的薪水，很明顯有空可鉆。

4、對于大部分的銷售人員來講，其實(shí)自己每個(gè)月領(lǐng)取到的工資報(bào)酬要么屬于責(zé)任底薪，要么屬于無責(zé)任底薪。責(zé)任底薪也就意味著：如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以比如：責(zé)任底薪1000+銷售額提成10%，業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到10000元銷售額，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200，結(jié)果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以扣部分。

5、一個(gè)招聘公司最好玩的小把戲，就是說責(zé)任底薪+提成，但是只給提成，不給底薪，美其名曰高提成，完成業(yè)績底薪自然就到了，事實(shí)上就是提成剛到底薪的標(biāo)準(zhǔn)。這種公司模糊概念，往往有不懂或者覺得找份工作不容易的人就干了，這是絕對欺騙和壓榨勞動(dòng)者的行為。勞動(dòng)是世界上最光榮的事，貶低勞動(dòng)價(jià)值（他們美其名曰降低勞動(dòng)力成本）就是錯(cuò)誤的，欺騙勞動(dòng)更不可饒恕。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。