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人力資源業(yè)務合作伙伴

HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。全稱是HR BUSINESS PARTNER，隸屬于人力資源部，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。HRBP全稱是HR BUSINESS PARTNER，隸屬于人力資源部，是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

擴展資料

HR與HRBP主要區(qū)別

1、策略性不同

傳統(tǒng)HR在職能部門從事事務性工作。而HRBP在業(yè)務部門，需要洞察行業(yè)、產品和客戶的發(fā)展趨勢，需要策略性去調整措施。

2、工作方式不同

傳統(tǒng)HR習慣專業(yè)模塊分工，屬于任務型工作，主要成為專家型人才。而HRBP必須與業(yè)務搭檔緊密合作，必須團隊合作，與業(yè)務共成長，主要成為管理型人才。

3、發(fā)展空間不同

傳統(tǒng)HR的上升通道容易局限在HR領域，跨專業(yè)部門有一定的壁壘，職位天花板明顯。HRBP屬于業(yè)務與HR交集，可在HR領域和業(yè)務領域螺旋上升，職業(yè)選擇半徑夠大。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。