大家好，我是小百，我來為大家解答以上問題。酒店員工流失率，酒店員工流失很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、

1、員工流失的愿意有這么兩大方面，一方面是員工本身的原因，一方面是單位的原因。

2、從員工方面講，主要是人們的傳統(tǒng)觀念，存在部分人且是大部分的人認(rèn)為在酒店工作不是很體面的，因?yàn)榫频陜?nèi)的客戶繁多，人員繁雜。。。或是一些具體的個人發(fā)展原因。從單位自身看的話首先企業(yè)內(nèi)部管理不到位，這個管理不是說我把員工管得嚴(yán)嚴(yán)的死死的，員工在這里工作就行了，員工他與單位是一個整體又是一個個的小個體，個體需要什么？首先從物質(zhì)方面說是工資待遇要好，你酒店管理好了生意興隆，為什么不為了長遠(yuǎn)打算為職工著想一下，給他們提供好的待遇呢？還有一個重要方面就是單位的文化氛圍，不是說每天都要做早操或是誦讀企業(yè)文化，而是要真正的關(guān)心員工，包括衣食住行，每一個細(xì)節(jié)都不能忽視，建議組織一下企業(yè)活動如登山旅游等。

3、當(dāng)然還有很多事項(xiàng)都有關(guān)聯(lián)的，所以員工流失的具體原因也有待分析。

4、請問酒店是什么等級的？規(guī)模多大？在職員工多少？員工最近離職了都少？

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。