大家好，我是小百，我來為大家解答以上問題。央企派遣工和正式工的區(qū)別，派遣工和正式工的區(qū)別很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

派遣工和正式工的勞動用工合同簽訂對象不同、管理對象不同、工作穩(wěn)定性不同、勞動報酬不同、福利待遇不同。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的用工方式不一樣，不是單位和勞動者一對一的關(guān)系。雖然法律規(guī)定了派遣工和正式工享受同樣的待遇，但實踐中，派遣工往往不如正式工，而且，用工單位還會隨意解雇派遣工，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)通常會把一些非核心、事務(wù)的崗位設(shè)計成派遣崗，目的是便于隨時調(diào)整，企業(yè)面臨的用工風(fēng)險小，裁減人員很方便，也不影響聲譽。派遣工和正式工的區(qū)別包括：

1、勞動用工合同簽訂對象不同。勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心干到退休。

2、管理對象不同。勞務(wù)派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發(fā)放、保險購買等等，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)辦理的；而正式工是由國企公司全部直接管理和辦理的。

3、工作穩(wěn)定性不同。勞務(wù)派遣工的性質(zhì)是，由勞務(wù)派遣公司派遣到國企，從事輔助性、協(xié)助性、臨時性的工作。雖然也有很多勞務(wù)派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協(xié)助性質(zhì)的。所以，當(dāng)國企一旦不需要時，就會被辭退，隨時會面臨著被辭退的壓力。而正式工則高枕無憂，不用考慮這個問題。

4、勞動報酬不同。勞務(wù)派遣工的工資是由國企公司轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司提取一定的管理費后，再發(fā)放給勞務(wù)派遣工，工資的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)都要比正式工低一些；而正式工的工資在國企里是有著正常的增長機(jī)制的，且工資的基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)都要比勞務(wù)派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。

5、福利待遇不同。在個人勞動保險方面，勞務(wù)派遣工一般是“五險”，正式工是“五險二金”；在節(jié)日企業(yè)發(fā)放福利方面，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在企業(yè)發(fā)放節(jié)日獎金、年終獎金方面，勞務(wù)派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至沒有；在提供免費午餐方面，勞務(wù)派遣工一般要自費，正式工全部免費，吃不完的還可以在指定超市購買所需生活物品；有的企業(yè)在每月發(fā)放生活實物方面，勞務(wù)派遣工一般沒有，而正式工月月都發(fā)。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。