格力董事長董明珠和學(xué)者戴建業(yè)近日對35歲以上員工的就業(yè)問題發(fā)表了看法。董明珠在央視采訪中表示，格力會招聘35歲以上的員工，認(rèn)為他們經(jīng)驗(yàn)豐富，同時指出一些35歲找不到工作的人可能是由于“高不成低不就，不愿意低下頭”，實(shí)操能力與文憑不匹配。她強(qiáng)調(diào)，35歲“沒有人招聘你，自己去創(chuàng)業(yè)”，比起年齡，更多的坎來自于內(nèi)心和思想。另一方面，戴建業(yè)在討論35歲被裁員現(xiàn)象時提到，一些大互聯(lián)網(wǎng)公司視35歲為老員工，可能因成本和管理便利性考慮而裁減這些員工。他指出，年輕人可能更易于管理，而一些35歲后失業(yè)的人在就業(yè)市場上面臨困難。兩人的觀點(diǎn)分別從企業(yè)用人策略和個人職業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，引發(fā)了對中年職場人士就業(yè)狀況的討論。

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