大家好，我是小百，我來(lái)為大家解答以上問(wèn)題。金九銀十下一句是什么，金九銀十很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、講到“金九銀十”，很多人會(huì)想起秋天的碩果累累，稻谷滿倉(cāng)，一個(gè)充滿收獲的季節(jié)。

2、但對(duì)于企業(yè)來(lái)講，“金九銀十”不一定是個(gè)好日子。

3、 每年的九、十月份是企業(yè)員工“另覓新枝”的高峰，對(duì)員工來(lái)講，其中充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，對(duì)于某些企業(yè)來(lái)說(shuō)，“金九銀十”意味著人才（人財(cái)）兩豐收；但對(duì)于離職員工的公司來(lái)講，則充滿痛苦和煎熬，關(guān)鍵員工的離職或許意味著人才（財(cái)）兩空空。

4、作為公司經(jīng)理，收到優(yōu)秀員工的辭職書(shū)，總免不了心生無(wú)奈。

5、“天要下雨，娘要嫁人”，人心不在了，員工如果真想走，無(wú)論采取什么辦法都是無(wú)濟(jì)于事。

6、某些企業(yè)可能會(huì)用戶口、檔案、培訓(xùn)費(fèi)等挾持員工，但員工“身在曹營(yíng)心在漢”，強(qiáng)留下來(lái)，員工的心不在公司，未必能充分發(fā)揮其能力和價(jià)值。

7、企業(yè)應(yīng)認(rèn)真分析優(yōu)秀人才“離職”的真正原因，采取妥善的措施，或許能在一定程度上減免人才的流失。

8、特別身在某些行業(yè)、某些類型的企業(yè)管理層的人員，應(yīng)當(dāng)更加警惕人才流動(dòng)的問(wèn)題，完善用人、留人機(jī)制，未雨綢繆。

本文到此講解完畢了，希望對(duì)大家有幫助。