大家好，我是小百，我來(lái)為大家解答以上問題。辭職不批自離有工資嗎合法嗎，辭職不批自離有工資嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、

1、有

2、員工辭職單位不批，自離是有工資的。當(dāng)你提前30日以書面形式通知單位時(shí)，就符合勞動(dòng)合同法關(guān)于解除合同的規(guī)定了，30日后就已經(jīng)生效。如果是試用工，只需要提前三天寫辭職申請(qǐng)。

3、辭職不批自離有工資嗎？

4、員工想要辭職，如果單位不批準(zhǔn)，員工選擇自離是有工資的。但是員工自離給單位造成損失，單位有權(quán)要求其賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工如果是正式工，需要提前三十天提交辭職申請(qǐng)；如果員工是試用工，只需要提前三天辭職申請(qǐng)。如果單位不發(fā)放工資，員工可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴投訴。

5、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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