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1、勞動合同不同于其他經(jīng)濟(jì)合同，其他合同法律允許當(dāng)事人自行協(xié)商合同條款。勞動合同法將違約金嚴(yán)格限制在單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、雙方約定服務(wù)期限內(nèi)勞動者違約的，以及勞動者違反保密或者竟業(yè)限制條款承擔(dān)違約金這兩種情況內(nèi)。除此之外，無論勞動者是否愿意，單位都不得在勞動合同中規(guī)定違約條款；即使約定了也是無效的條款。

2、供你參考。 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

4、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

5、第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

6、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

7、第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

8、

違約金必須事先在合同中約定，否則不得主張。

違約金的計(jì)算方式依照合同中約定的方式計(jì)算，但有例外，就是應(yīng)當(dāng)支付違約金的一方能夠證明應(yīng)當(dāng)支付的違約金的數(shù)額已經(jīng)高于守約方實(shí)際損失的百分之三十以上，這個(gè)時(shí)候可以請求人民法院判令變更違約金的數(shù)額。

本文到此講解完畢了，希望對大家有幫助。