為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，Gecina已經(jīng)啟動了幾項具體措施，并制定了自2011年以來的強有力承諾，通過專門的財務(wù)預(yù)算，根據(jù)同等技能減少薪酬差距。自2015年以來，同工同酬已經(jīng)到位，兩個方向的差異不超過3%。

這種方法除了幾項強有力的行動外，在整個公司的各個層面都有明確的承諾，以促進(jìn)工作場所的平等，具有：

- 管理結(jié)構(gòu)中婦女百分比發(fā)生重大變化，自2015年以來實現(xiàn)了董事會性別均等，超過了法國科梅爾 - 齊默爾曼法案的要求，40%的婦女擔(dān)任執(zhí)行委員會的要求;

- 2016年建立的性別多樣性網(wǎng)絡(luò);

- 2011年簽署的多元化憲章;

- 在招聘階段提高工作場所平等意識的各種行動;

- 有關(guān)育兒和育兒的各種安排。

特別是由于這些承諾，Gecina是SBF 120領(lǐng)導(dǎo)的公司，在管理結(jié)構(gòu)中代表女性(倫理與董事會排名)，連續(xù)第三年。

“我們?yōu)檫@一結(jié)果感到自豪，這表明了我們對工作場所平等的杰出承諾。在Gecina，性別平等，多樣性和平等是我們所做的一切的一個組成部分。Gecina在公司內(nèi)部最高級別的平等和同工同酬方面取得的成果反映了一種讓所有員工參與的承諾方法。我們將繼續(xù)鞏固這一進(jìn)展。為說明這一點， 在過去的12個月里，兩位新的女性董事 被任命為執(zhí)行委員會成員， “Gecina首席執(zhí)行官MékaBrunel證實。

Gecina，位于都市生活的中心

截至2019年6月底，Gecina擁有，管理和開發(fā)價值199億歐元的房產(chǎn)。作為集中和使用的專家，集團(tuán)正在圍繞歐洲領(lǐng)先的辦公室組合開展業(yè)務(wù)，其中近97%位于巴黎地區(qū)，多元化部門，住宅資產(chǎn)和學(xué)生宿舍。Gecina將可持續(xù)創(chuàng)新作為其戰(zhàn)略的核心，以創(chuàng)造價值并預(yù)測大約100,000名客戶和最終用戶的期望，這歸功于其員工的奉獻(xiàn)精神和專業(yè)知識，他們致力于低調(diào)，流動和包容的城市。為了向客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)并支持他們不斷變化的需求，Gecina推出了其關(guān)系品牌YouFirst。

Gecina是法國房地產(chǎn)投資信托基金(SIIC)，在巴黎泛歐證券交易所上市，是SBF 120，CAC Next 20，CAC Large 60，Euronext 100，F(xiàn)TSE4Good，DJSI Europe and World，Stoxx Global ESG Leaders和Vigeo指數(shù)的一部分。根據(jù)其對社區(qū)的承諾，Gecina創(chuàng)建了一個公司基金會，專注于保護(hù)環(huán)境和支持各種形式的殘疾。