加利福尼亞州埃爾塞貢多- (BUSINESS WIRE) -美泰公司(納斯達(dá)克股票代碼：MAT)，自豪地宣布，它獲得，成績(jī)是100%的對(duì)人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)的2020企業(yè)平等指數(shù)(CEI) ，全國(guó)首屈一指對(duì)與LGBTQ工作場(chǎng)所平等相關(guān)的公司政策和實(shí)踐進(jìn)行衡量的基準(zhǔn)調(diào)查和報(bào)告。美泰(Mattel)加入了680多家美國(guó)主要企業(yè)的行列，這些企業(yè)今年也獲得了最高分。

執(zhí)行副總裁兼首席人民官艾米·湯普森(Amy Thompson)表示：“ 很榮幸代表我們的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，被人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)(Human Rights Campaign Foundation)認(rèn)可為該國(guó)實(shí)現(xiàn)LGBTQ平等的首要工作場(chǎng)所之一。追溯到我們75年前的創(chuàng)立，創(chuàng)造力一直是美泰(Mattel)的命脈，我們不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和體驗(yàn)，通過(guò)游戲激發(fā)，娛樂(lè)和發(fā)展孩子。要培養(yǎng)創(chuàng)造力，創(chuàng)造力和想象力的環(huán)境，首先要確保每位員工(在我們組織的各個(gè)層次上)都感到自由，可以充分發(fā)揮自己的才華，并因其對(duì)我們共同文化的獨(dú)特生活經(jīng)歷和觀點(diǎn)而受到重視。我們努力通過(guò)遍布各地的每個(gè)聲音來(lái)營(yíng)造一種授權(quán)文化。”

“ 人權(quán)運(yùn)動(dòng)的企業(yè)平等指數(shù)在其18年的歷史中產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。這次，企業(yè)界與我們合作，采納了包含LGBTQ的政策，做法和收益，將企業(yè)平等指數(shù)確立為L(zhǎng)GBTQ工作場(chǎng)所融入美國(guó)和全球的主要?jiǎng)恿Α?rdquo; HRC總裁Alphonso David說(shuō)。“這些公司知道，保護(hù)LGBTQ員工和客戶免受歧視不僅是正確的事情-也是最佳的商業(yè)決策。此外，這些領(lǐng)導(dǎo)人中的許多人還在公共廣場(chǎng)上倡導(dǎo)LGBTQ社區(qū)和法律的平等。從通過(guò)HRC的《平等企業(yè)法案》在美國(guó)支持LGBTQ公民權(quán)利保護(hù)到在阿根廷的廣告中宣傳跨性別者和非二元公民，再到在臺(tái)灣倡導(dǎo)婚姻平等，企業(yè)都了解其LGBTQ員工和客戶應(yīng)得的不僅在工作中，而且在日常生活的各個(gè)方面都受到重視，尊重和尊重。”

今年的CEI結(jié)果顯示了1059家總部位于美國(guó)的公司如何不僅在美國(guó)推廣對(duì)LGBTQ友好的工作場(chǎng)所政策，而且還幫助推動(dòng)LGBTQ融入國(guó)外工作場(chǎng)所的事業(yè)。美泰致力于滿足CEI的所有標(biāo)準(zhǔn)，獲得了100%的排名，并被指定為L(zhǎng)GBTQ平等最佳工作場(chǎng)所。

CEI對(duì)公司和頂級(jí)律師事務(wù)所的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)分為以下五類：

非歧視政策

就業(yè)福利

在LGBTQ多樣性和包容性方面具有組織能力和問(wèn)責(zé)制

公眾對(duì)LGBTQ平等的承諾

負(fù)責(zé)任的公民