谷歌在歐洲的員工很快就會有更多的權(quán)力來挑戰(zhàn)公司的決定，因為搜索巨頭批準(zhǔn)成立一個代表歐洲大陸數(shù)千名員工利益的委員會。

據(jù)三位知情人士透露，本月早些時候，來自11個歐洲辦事處的153名谷歌員工致函該公司管理層，要求成立該委員會。 據(jù)知情人士透露，上周，谷歌管理層同意為創(chuàng)建該委員會采取初步措施，并將很快開始與員工就其范圍進行談判。

如果至少有兩個國家的公司雇員提出書面請求，那么歐盟就需要成立這樣的工作委員會，該委員會的目的是讓雇員有權(quán)在組織變革或裁員等問題上得到管理層的咨詢。

據(jù)知情人士透露，該委員會可能會包括來自歐洲35多家谷歌公司的員工代表。 該組織每年將在都柏林舉行幾次會議。

Alphabet Inc.的谷歌發(fā)言人在一份聲明中表示，該公司“一直鼓勵與谷歌人員進行建設(shè)性和開放的對話，我們將一如既往。

她補充說：“我們期待著在這方面與我們的員工合作。

此舉可能為谷歌及其歐洲員工提供一個機會，改善近幾年來因工作條件和公司高層領(lǐng)導(dǎo)所做決定而出現(xiàn)的關(guān)系。 在過去的兩年里，這家搜索引擎巨頭經(jīng)受了一系列內(nèi)部抗議，因為員工抱怨與美國軍方簽訂了有爭議的合同，計劃在中國建立一個經(jīng)過審查的搜索引擎，并向被指控性騷擾的高管支付了數(shù)百萬美元的款項。

駐巴黎的谷歌軟件工程師加布里埃爾？克爾尼斯(Gabriel Kerneis)表示：“工作委員會的目的是讓員工發(fā)表意見，表達關(guān)切，并找到更好的解決方案。 “我們希望這將創(chuàng)造一個更公平的進程。

工作委員會不能否決公司的決定，但這一過程意味著應(yīng)該征求員工的意見，有時可以投票反對或批準(zhǔn)某些措施，從而在管理計劃最終確定之前對其進行更多的投入。

根據(jù)法國法律的規(guī)定，谷歌已經(jīng)在巴黎設(shè)立了一個工作委員會。 據(jù)一位知情人士透露，公司蘇黎世辦事處的員工目前也在設(shè)立類似的理事會。 然而，國家一級的理事會只能審議與其各自辦公室有關(guān)的問題。

去年，參與組織谷歌內(nèi)部抗議活動的員工聲稱，該公司對他們進行了報復(fù)，將他們從他們的職位上降職，并實際上迫使他們離開公司。 搜索巨頭還被指控開發(fā)了一個內(nèi)部間諜工具來監(jiān)控工人的行動主義，并試圖關(guān)閉工人在蘇黎世了解自己權(quán)利的嘗試。 谷歌否認其試圖壓制員工行動主義的指控。

在這些事件發(fā)生后，參與試圖建立歐洲工程委員會的雇員說，他們擔(dān)心，他們?yōu)闋幦≈С侄鞒龅呐艿礁呒夘I(lǐng)導(dǎo)層的嚴(yán)厲回應(yīng)，他們擔(dān)心高級領(lǐng)導(dǎo)層可能會試圖關(guān)閉他們。

最后，據(jù)幾名員工稱，員工對公司管理層的積極回應(yīng)感到驚喜。

“我們不知道會發(fā)生什么，但到目前為止還沒有任何打擊，這是很棒的，”總部設(shè)在倫敦的谷歌高級軟件工程師漢娜？帕斯卡(Hannah Pascal)表示。 “這些正在出現(xiàn)的問題——抱怨報復(fù)，或接受不可靠的合同——我們希望安理會將允許我們與管理層就這些問題進行更多的目光交流。

歐盟有一項設(shè)立工作委員會的法律授權(quán)。 2009年的一項指令規(guī)定，如果來自兩個或兩個以上歐盟國家辦事處的100名雇員提出設(shè)立工作委員會的書面請求，中央管理層必須啟動談判，形成一個委員會。

其他美國大型科技公司，包括甲骨文公司、惠普公司和戴爾科技公司，在歐洲也有類似的工作委員會。 結(jié)果好壞參半。 例如，2012年，惠普(Hewlett-Packard)的歐洲工程委員會(European Works Council)起訴了該公司，聲稱該公司阻礙了該理事會在計劃裁員問題上獲得咨詢的權(quán)利。

劍橋大學(xué)E.U.法學(xué)教授凱瑟琳·巴納德(Catherine Barnard)表示：“一些雇主的抵制，但其他雇主已經(jīng)接受了這一做法，并認識到這是培養(yǎng)員工信任的一種好方法。 “這取決于雙方是否合作，以及雙方是否愿意參與。