自閉癥演說，最佳伙伴和特奧會與娛樂產(chǎn)業(yè)基金會(EIF)合作宣布推出``提供工作''這一旨在為通向一個人創(chuàng)造途徑的包容性運動到2025年，將為自閉癥，唐氏綜合癥，腦癱和其他智力和發(fā)育差異的人提供百萬個就業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)機會。

利用自閉癥演講，最佳伙伴和特奧會的綜合資源和專業(yè)知識，提供工作將：

為自閉癥，智力和/或發(fā)育差異的人提供資源，為就業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)機會做準備;

激勵雇主雇用，支持和促進多元化和包容性的勞動力;

鼓勵公眾提高對自閉癥，智力和/或發(fā)展差異人群就業(yè)率低的認識，并挑戰(zhàn)公眾倡導(dǎo)包容和平等。

《哈佛商業(yè)評論》的研究表明，雇用自閉癥，智力和/或發(fā)展差異的人會帶來積極的商業(yè)影響，包括提高士氣和改善產(chǎn)品，服務(wù)和底線。同樣，企業(yè)生產(chǎn)力研究所(i4cp)的一項最新研究發(fā)現(xiàn)，與五年前相比，公司越來越有可能說雇用這些工人可以提升他們的品牌，并使他們的文化對所需的人才庫更具吸引力。

盡管如此，在美國有81%自閉癥，智力和/或發(fā)育差異的成年人在社區(qū)沒有有薪工作(國家核心指標)。

EIF總裁兼首席執(zhí)行官Nicole Sexton表示：“我們正在與廣泛的認知問題和知識差距作斗爭。” “自閉癥，知識和/或發(fā)展差異的人很聰明，富有成效和足智多謀，但是許多公司未能意識到自己的潛力，或者不知道如何聘用和培訓(xùn)這些合格的候選人。我們致力于應(yīng)對這一緊迫的挑戰(zhàn)與自閉癥演講，最佳伙伴和特奧會合作，我們敦促各種規(guī)模的公司加入我們。”

交付工作正在向所有企業(yè)發(fā)起挑戰(zhàn)，要求他們確定將未開發(fā)的勞動力納入其多元化和融合計劃的方式;確保他們獲得至少1%的就業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)機會;并授權(quán)人力資源人員投資所有員工的長期成功。

要兌現(xiàn)#DeliveringJobs承諾，公司可以訪問DeliveringJobs.org。該網(wǎng)站還為潛在的雇員和雇主提供資源，包括就業(yè)工具包，可訪問性清單，案例研究等。

語錄：

自閉癥協(xié)會總裁兼首席執(zhí)行官安吉拉·蓋格(Angela Geiger)表示：“這些求職者和員工可以為任何工作場所帶來巨大價值，以獨特的視角和堅韌的態(tài)度解決問題。“我們已經(jīng)親眼目睹了包容性就業(yè)對各種規(guī)模企業(yè)的積極影響，通過這一運動，我們希望促進和規(guī)范招聘和管理實踐，為這些工人的成長提供資源。”

“這很容易采取的就業(yè)機會是理所當(dāng)然的，但是對于患有自閉癥，智力和/或發(fā)育差，有一份工作是生活的改變。另外，它提高了企業(yè)小和大，每天的底線，說：” 安東尼·施萊佛， Best Buddies的創(chuàng)始人，董事長兼首席執(zhí)行官。“能夠為您的社區(qū)做出貢獻是獨立性的重要組成部分，并且通過這項運動，我們致力于創(chuàng)造更多的領(lǐng)導(dǎo)和就業(yè)機會。”

特奧會首席執(zhí)行官瑪麗·戴維斯(Mary Davis)說：“多樣性和包容性框架通常對于具有智力差異的人來說是不夠的。” “從事提供工作的組織擁有深厚的專業(yè)知識，可以為自閉癥，智力和/或發(fā)展差異的人做好準備，以使其在職場上取得成功?，F(xiàn)在是私營部門發(fā)揮作用的時候了。下一代加入勞動力大軍的期望是，而提供就業(yè)機會是為了幫助消除偏見并為這個被忽視的人口創(chuàng)造就業(yè)途徑。”