大家好，我是小百，我來為大家解答以上問題。員工流失的7大原因分析，員工流失的7大原因很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、雙方都有原因： **現(xiàn)在的人都不愿留在一個(gè)地方，也許想更大的抱負(fù)，總幻想著別處的美好； 情緒不穩(wěn)定。

2、干什么都煩，總想往外走； 也許和愛人有關(guān)；不愿分離而迫于流離； 對(duì)公司前景不放心，不看好； 對(duì)上司不滿。

3、對(duì)待遇不滿；等等…… **公司待遇達(dá)不到員工要求，或沒有什么人情； 公司不培養(yǎng)新人，沒有明確用人標(biāo)準(zhǔn)。

4、似乎沒有投資心里； 企業(yè)虧損時(shí)，減少員工待遇，造成人才流失； 沒有好的用人機(jī)制和環(huán)境。

5、競(jìng)爭(zhēng)不合理不健康； 企業(yè)要與企業(yè)員工尤其核心員工簽訂勞動(dòng)合同，通過合同對(duì)雙方形成有機(jī)約束，從而降低員工的流失和便于控制 ； …… **。

本文到此講解完畢了，希望對(duì)大家有幫助。